Eerder starten met tweede spoor begeleiding: voordelen en condities
Als het gaat om de re-integratie van zieke medewerkers, is het essentieel om proactief te handelen. Hoewel werkgevers wettelijk verplicht zijn om vanaf week 8 van het eerste ziektejaar te onderzoeken of de medewerker terug kan keren naar het eigen werk of ander werk binnen de organisatie (spoor 1), zijn er significante voordelen verbonden aan […]