Reactie artikel Telegraaf: ziekteverzuim is zelden een puur medisch vraagstuk
Het opiniestuk in De Telegraaf van 22 november – waarin het Nederlandse verzuimsysteem wordt omschreven als “rigoureus”, “fraudegevoelig” en “een molensteen voor werkgevers” – legt opnieuw de vinger op een steeds dieper wordende wond. Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling, maar krijgen nauwelijks ruimte om te sturen. Bedrijfsartsen zijn voorzichtig, UWV-procedures duren lang, en de […]
De (verborgen) kosten van 1 week ziekteverzuim
Eén week verzuim. Klinkt onschuldig, toch? Maar achter die paar dagen schuilt veel meer dan alleen een gemist weekloon. 👉 Collega’s nemen werk over en raken vermoeid👉 De sfeer verandert👉 De oorzaak blijft vaak onbesproken Gemiddeld kost één week uitval tussen de €1.000 en €1.500 per medewerker — zonder de sluipende impact op motivatie en teamdynamiek mee […]
Waar traditionele arbodiensten verdienen aan ziekte…
Hoe meer mensen ziek zijn, hoe beter het gaat met de arbodienst. Klinkt wrang, toch? Toch is dat precies hoe het systeem jarenlang werkte — en in veel arbo organisaties nog steeds werkt. Een model waarin ziekte niet het probleem is, maar de bron van inkomsten. Hoe hoger het verzuim, hoe voller de agenda van […]
Waarom werkgevers nú overstappen naar ViaMensa Arbo
Snelle actie. Duurzame resultaten. Elk jaar verlengen honderden organisaties automatisch hun arbocontract. Zonder het echt te willen, zitten ze weer een jaar vast aan dezelfde wachttijden, dezelfde bureaucratie en te weinig regie. Maar er is een alternatief! Bij ViaMensa Arbo geloven we dat een arbodienst pas waarde heeft als ze zichtbaar is vóórdat verzuim ontstaat. […]
Hoe je vóór 1 januari voorkomt dat je vastzit aan (weer) een jaar stilstand
De meeste organisaties weten dat hun arbocontract automatisch per 1 januari verlengd wordt. En tóch schuiven ze het gesprek vooruit. Niet uit gemakzucht, maar uit onzekerheid: “Wat als we de verkeerde keuze maken?”“Wat als overstappen meer gedoe oplevert dan het waard is?” Die twijfel is begrijpelijk. Want ziekteverzuim is al complex genoeg — en niemand […]
Nieuw: Gratis e-book + over Re-integratie 2e Spoor – speciaal voor #HR professionals
HR speelt een sleutelrol in succesvolle re-integratie. Maar 2e spoortrajecten zijn vaak complex, tijdrovend én gevoelig. Daarom hebben we bij ViaMensa kennis, praktijkervaring en tools samengebracht in één krachtige bundel: 📘 Re-integratie 2e Spoor in de Praktijk – Grip, Richting & Resultaat 💡 En ja, dit pakket is volledig gratis beschikbaar voor HR-professionals die hun 2e spoortrajecten naar een […]
Met MS tegen MS
Op 9 juni 2025 fiets ik de Mont Ventoux op. Een legendarische berg. Een loodzware klim. En ik doe het niet zomaar. Met “mijn” actie Met MS voor MS vraag ik aandacht en steun voor mensen met Multiple Sclerose. Voor meer onderzoek, meer begrip en – hopelijk – ooit een wereld zonder deze grillige ziekte. MS is […]
🎉 ViaMensa Arbo komt eraan!
Samen naar een nieuwe standaard in arbodienstverlening We hebben groot nieuws: ViaMensa heeft het voornemen om dit jaar te starten met haar eigen arbodienst! Een logische en vooral noodzakelijke stap in onze missie om mens en werk duurzaam te verbinden. De voorbereidingen zijn in volle gang en we willen na de zomer het certificeringsproces afronden. We […]
Ziekteverzuim in de kinderopvang: een urgent thema, met preventie én begeleiding als sleutel
De kinderopvang is de stille motor van onze samenleving. Ouders kunnen werken, kinderen ontwikkelen zich sociaal-emotioneel en economisch draaien we efficiënter dankzij goed georganiseerde opvang. Maar die motor hapert als medewerkers structureel uitvallen. Ziekteverzuim vormt dan niet alleen een personeelsprobleem, maar raakt direct het maatschappelijk functioneren. De mens achter het werk: gezonde medewerkers zijn cruciaal Medewerkers […]
Stressreductie en burn-out preventie: een innovatief totaalprogramma
Stressgerelateerde klachten en burn-outs vormen een groeiend probleem in Nederland. Volgens recente cijfers van TNO kampen maar liefst 1,6 miljoen mensen met stressklachten, wat leidt tot een forse toename van ziekteverzuim en uitval. De kosten voor werkgevers zijn enorm: een zieke medewerker kost gemiddeld € 350 per dag. Het is duidelijk dat er een effectieve, structurele oplossing nodig […]