PRAKTIJKCASE — VERZUIMAANPAK IN BEELD

Van reactief naar in controle Hoe de Vaerland Facility Group het ziekteverzuim in twaalf maanden structureel terugdrong — en de investering al in jaar 1 terugverdiende. Vaerland Facility Group (240 medewerkers, facilitaire dienstverlening) worstelde niet met één groot incident, maar met meerdere issues: een verzuimpercentage dat langzaam opliep, dossiers die achteraf lastig te verantwoorden bleken en […]

Een appel per dag… en ViaMensa Arbo als back-up

Je hebt de appel al gehad. Hier komt de rest. En nee, dit is geen laaghangend fruit. Leuk dat je scant. Dat betekent dat je nieuwsgierig bent — en nieuwsgierigheid is precies waar preventie mee begint. Voor medewerkers Vitaliteit is geen aparte “taak” naast je werk. Het zit in kleine dingen: even opstaan, een goed […]

Is jullie arbocontract nog de moeite waard?

Waarom het nu het perfecte moment is om kritisch te kijken naar jullie huidige aanbieder en wat je aan stappen kunt zetten Beste HR-professional, directeur of leidinggevende, Jullie arbocontract is waarschijnlijk op 1 januari ingegaan, althans dat is bij 80% van onze opdrachtgevers zo. De vraag die je op dit moment zou moeten stellen, is […]

Vacature Casemanager

CASEMANAGER VERZUIM Jij snapt hoe de hazen lopen. We zoeken een casemanager die niet wacht tot het misgaat. Iemand die vroeg schakelt, direct belt, nauwkeurig werkt en naadloos past in een klein, werkt in hecht team. De casemanager leert de cultuur, werkomstandigheden en de leidinggevenden persoonlijk kennen, heeft korte lijnen met de adviseur preventie (AVP) en […]

Een Arbodienst is verplicht voor iedere werkgever met personeel

Wist je dat de verplichting om een arbodienst te hebben geldt voor élke werkgever in Nederland — ook als je maar één medewerker in dienst hebt? Toch heeft een groot deel van het Nederlandse MKB dit niet goed geregeld. De Arbowet is duidelijk: als werkgever ben je verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van je […]

Nieuwsbrief mei 2026

Thema 1: Tweede spoor: wij scoren twee keer beter dan de landelijke UWV-norm. Maar wat betekent dat voor de mensen achter de cijfers? In Nederland slaagt gemiddeld één op de vijf tweede spoortrajecten. Een nieuwe functie vinden, succesvol herplaatsen, duurzaam uitstromen — het lukt lang niet altijd. Terwijl de potentie er vaak wel degelijk is. […]

Waarom preventie geen kostenpost is, maar een strategische investering

En waarom steeds meer werkgevers hun arbodienst daarop selecteren De meeste organisaties schakelen een arbodienst in op het moment dat het al schuurt. Een ziekmelding. Een dossier. Een traject. Logisch — zo is het systeem jarenlang ingericht. Maar wat als we die logica eens omdraaien? Wat als de echte waarde van arbodienstverlening niet zit in […]

Niet verdienen aan uitval

Jarenlang werkte het in arboland volgens hetzelfde patroon: een ziekmelding, een consult, een rapport — en daarna de volgende stap. Toen Rik Berghout ViaMensa Arbo startte, stelde hij zichzelf een eenvoudige vraag: Waarom beginnen arbodiensten eigenlijk pas ná een ziekmelding? De meeste organisaties willen namelijk helemaal niet meer inzet bij ziekte. Ze willen juist: • Meer […]

Het loont om te investeren in preventie — ook voor werkgevers en arbodiensten

Waarom een nieuw preventiemodel niet alleen gezondheid oplevert, maar ook economische waarde creëert Inleiding — Preventie op de agenda De meeste werkgevers weten inmiddels dat ziekteverzuim geld kost. Wat minder bekend is, maar steeds meer blijkt uit wetenschappelijk onderzoek, is dat investeren ín preventie — dus vóórdat mensen ziek worden — niet alleen gezondheidswinst oplevert, […]