Rik richt zich met arbodienst op preventie: ’Als je het systeem wilt veranderen, moet je het zelf doen’
AMSTERDAM- Elf jaar geleden begon Rik Berghout als ondernemer met HR-adviesbureau Panthion. Daar zag hij steeds hetzelfde patroon: medewerkers die uitvielen, terwijl de echte oorzaak vaak veel eerder lag. Om dat te doorbreken richtte hij ViaMensa op, als bureau voor preventie en re-integratie.” Gabi Ouwerkerk Verslaggever Ondernemen en mkb „Wij zaten aan de voorkant en bij […]
Waarom preventie geen kostenpost is, maar een strategische investering
En waarom steeds meer werkgevers hun arbodienst daarop selecteren De meeste organisaties schakelen een arbodienst in op het moment dat het al schuurt. Een ziekmelding. Een dossier. Een traject. Logisch — zo is het systeem jarenlang ingericht. Maar wat als we die logica eens omdraaien? Wat als de echte waarde van arbodienstverlening niet zit in […]
Niet verdienen aan uitval
Jarenlang werkte het in arboland volgens hetzelfde patroon: een ziekmelding, een consult, een rapport — en daarna de volgende stap. Toen Rik Berghout ViaMensa Arbo startte, stelde hij zichzelf een eenvoudige vraag: Waarom beginnen arbodiensten eigenlijk pas ná een ziekmelding? De meeste organisaties willen namelijk helemaal niet meer inzet bij ziekte. Ze willen juist: • Meer […]
Het loont om te investeren in preventie — ook voor werkgevers en arbodiensten
Waarom een nieuw preventiemodel niet alleen gezondheid oplevert, maar ook economische waarde creëert Inleiding — Preventie op de agenda De meeste werkgevers weten inmiddels dat ziekteverzuim geld kost. Wat minder bekend is, maar steeds meer blijkt uit wetenschappelijk onderzoek, is dat investeren ín preventie — dus vóórdat mensen ziek worden — niet alleen gezondheidswinst oplevert, […]
Bedrijfsarts / Arboarts (onder supervisie)
Waarom ViaMensa Arbo anders is Bij ViaMensa Arbo geloven we dat ziekteverzuim zelden begint bij ziekte. Het ontstaat eerder — in belasting, context, werkdruk, privé-omstandigheden en gemiste signalen. Daarom werken wij niet vanuit volume, wachttijden of standaardprotocollen, maar vanuit preventie, regie en professionele ruimte. Artsen bij ViaMensa Arbo zijn geen uitvoerders van een systeem, maar inhoudelijk sparringpartner voor […]
Senior Verzuimconsulent (operationeel → tactisch/strategisch)
Waarom deze rol bestaat ViaMensa Arbo kiest bewust voor een andere manier van werken. Minder protocol, minder volume-druk en meer regie, kwaliteit en preventie. Wij groeien gecontroleerd en willen onze beloftes kunnen blijven waarmaken – ook als de vraag nog meer toeneemt. Daarom zoeken wij een senior verzuimconsulent die nu operationeel meedraait en op korte termijn kan doorgroeien naar een tactisch/strategische […]
Professionaliteit, onderscheidend vermogen en een landelijke dekking
Een goed gesprek verandert soms meer dan een adviesrapport Ruimte voor ontmoeting en reflectie ViaMensa werkt vanuit twee locaties: Zoetermeer (voorheen Rotterdam) en Beesd. Vanuit deze locaties ondersteunen wij organisaties op het gebied van arbo, preventie en tweede spoor. Maar onze locaties zijn niet alleen werkplekken. Ze zijn bedoeld als plekken voor ontmoeting, reflectie en […]
Zorgzaam zijn is iets anders dan alles overnemen
Over eigen regie, duidelijke grenzen en waarom grip op verzuim geen luxe is Waarom ViaMensa Arbo anders werkt dan vrijwel elke andere arbodienst Wij zijn één van de weinige arbodiensten in Nederland die géén verdienmodel heeft van ziekteverzuim.Sterker nog: ruim 70% van onze opbrengsten investeren wij terug in preventie, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Ons uitgangspunt […]
Waarom steeds meer organisaties hun arbozorg opnieuw bekijken
In steeds meer gesprekken met HR- en directieteams komt dezelfde onderstroom naar boven: “Het klopt niet meer helemaal.” Niet omdat arbozorg slecht geregeld is. Niet omdat professionals hun werk niet doen. Maar omdat de manier waarop we verzuim en inzetbaarheid hebben georganiseerd, steeds verder is losgeraakt van waar het eigenlijk over zou moeten gaan: de mens […]
Reactie artikel Telegraaf: ziekteverzuim is zelden een puur medisch vraagstuk
Het opiniestuk in De Telegraaf van 22 november – waarin het Nederlandse verzuimsysteem wordt omschreven als “rigoureus”, “fraudegevoelig” en “een molensteen voor werkgevers” – legt opnieuw de vinger op een steeds dieper wordende wond. Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling, maar krijgen nauwelijks ruimte om te sturen. Bedrijfsartsen zijn voorzichtig, UWV-procedures duren lang, en de […]