Luister hier naar een wrap up van het interview tussen Michelle de Wit van ViaMensa en Robert Hofmann, HR Directeur bij GlobalTech.

Robert beschrijft hoe GlobalTech, mede door de pandemie,  werknemerswelzijn als essentieel onderdeel van hun bedrijfsstrategie beschouwt, niet slechts als een HR-taak. Ze benadrukken het belang van preventie en vroegtijdige interventies, het trainen van managers als ‘first responders’ en het creëren van een cultuur van vertrouwen en openheid, waarbij leiderschap een voorbeeldrol speelt. Uiteindelijk wordt de rendabiliteit van investeren in welzijnbenadrukt, zowel op meetbare (lager ziekteverzuim, hogere productiviteit) als immateriële vlakken (betere samenwerking, innovatie). Het interview toont aan hoe GlobalTech een op maat gemaakte aanpak hanteert, gericht op verschillende teambehoeften en voortdurend verbeterd door feedback van medewerkers.