Een maandabonnement voor begeleiding in het tweede spoor biedt enkele unieke voordelen ten opzichte van een begeleidingstraject van 6, 9 of 12 maanden. Hier zijn de belangrijkste voordelen:

1. Flexibiliteit

• Aanpassing aan behoeften: Ons maandabonnement biedt flexibiliteit omdat je de begeleiding kunt aanpassen aan de huidige behoeften. Als er bijvoorbeeld meer of minder begeleiding nodig is, kan het abonnement gemakkelijk op maat aangepast worden. ViaMensa biedt varianten van € 400,- tot € 850,- per maand;
• Korte termijn commitment: Je zit niet vast aan een langdurige verplichting. Dit is vooral handig als je niet zeker weet hoeveel begeleiding je nodig hebt voor jouw medewerker(s).

2. Kostenbeheersing

• Betaalbaar op de korte termijn: Hoewel een maandabonnement per maand wellicht iets duurder kan zijn dan een langere verbintenis (wie bieden tevens trajecten tegen een vast tarief per half jaar), kan het voordeliger zijn als je uiteindelijk minder begeleiding nodig hebt. Je betaalt alleen voor wat je echt nodig hebt.
• Geen voortijdige kosten: Bij een langer traject betaal je vaak voor meerdere maanden vooruit. Met een maandabonnement betaal je alleen voor de komende maand, wat de financiën beter beheersbaar maakt. Hierbij factureren we alleen de eerste maand vooraf.

3. Gemakkelijk op- en af te schalen

• Schalen naar behoefte: Als de situatie verandert, bijvoorbeeld als er sneller dan verwacht werk wordt gevonden, kan het abonnement eenvoudig aangepast worden. Daarnaast bieden we een staffel korting als er voor meerdere medewerkers begeleiding wordt afgenomen. Je kunt de begeleiding opschalen wanneer nodig, of afschalen als je minder ondersteuning nodig hebt.
• Flexibiliteit bij onzekerheden: Bij onduidelijkheden over de duur van het re-integratietraject, is een maandabonnement ideaal, omdat je zonder problemen kunt stoppen wanneer het doel is bereikt. Hierbij houden we rekening met een “opzegtermijn” van 1 maand.

4. Risicobeperking

• Minder risico op onverwachte kosten: Bij een maandabonnement loop je als werkgever minder risico op onverwachte kosten omdat je niet vastzit aan een langdurig contract.

Kortom, een maandabonnement is ideaal voor werkgevers die flexibiliteit en aanpasbaarheid belangrijk vinden en liever niet vastzitten aan langdurige verplichtingen. Het stelt je als werkgever in staat om de begeleiding te krijgen die je nodig hebt, wanneer je die nodig hebt, zonder onnodige kosten of langdurige verplichtingen.