Meld je aan voor onze nieuwsbrief!
AMSTERDAM- Elf jaar geleden begon Rik Berghout als ondernemer met HR-adviesbureau Panthion. Daar zag hij steeds hetzelfde patroon: medewerkers die uitvielen,
En waarom steeds meer werkgevers hun arbodienst daarop selecteren De meeste organisaties schakelen een arbodienst in op het moment dat
Jarenlang werkte het in arboland volgens hetzelfde patroon: een ziekmelding, een consult, een rapport — en daarna de volgende stap.
Waarom een nieuw preventiemodel niet alleen gezondheid oplevert, maar ook economische waarde creëert Inleiding — Preventie op de agenda De
Waarom ViaMensa Arbo anders is Bij ViaMensa Arbo geloven we dat ziekteverzuim zelden begint bij ziekte. Het ontstaat eerder —
Waarom deze rol bestaat ViaMensa Arbo kiest bewust voor een andere manier van werken. Minder protocol, minder volume-druk en meer
Een goed gesprek verandert soms meer dan een adviesrapport Ruimte voor ontmoeting en reflectie ViaMensa werkt vanuit twee locaties: Zoetermeer
Over eigen regie, duidelijke grenzen en waarom grip op verzuim geen luxe is Waarom ViaMensa Arbo anders werkt dan vrijwel
In steeds meer gesprekken met HR- en directieteams komt dezelfde onderstroom naar boven: “Het klopt niet meer helemaal.” Niet omdat
Het opiniestuk in De Telegraaf van 22 november – waarin het Nederlandse verzuimsysteem wordt omschreven als “rigoureus”, “fraudegevoelig” en “een molensteen voor
Overstappen naar ViaMensa Arbo is eenvoudiger dan je denkt. Wij begeleiden de overgang van A tot Z — zonder risico’s, zonder onderbreking, en mét aandacht voor jouw mensen.