Thema 1:

Tweede spoor: wij scoren twee keer beter dan de landelijke UWV-norm. Maar wat betekent dat voor de mensen achter de cijfers?

In Nederland slaagt gemiddeld één op de vijf tweede spoortrajecten. Een nieuwe functie vinden, succesvol herplaatsen, duurzaam uitstromen — het lukt lang niet altijd. Terwijl de potentie er vaak wel degelijk is. Bij ViaMensa Arbo slagen twee keer zoveel trajecten vergeleken met de landelijke UWV norm. Dat is een getal. Maar achter dat getal zitten mensen.

De logistiek medewerker die na een rugklacht ontdekte dat ze eigenlijk in de zorg wilde werken — en dat nu doet. De HR-adviseur die jarenlang op de verkeerde plek zat en door ons traject eindelijk de woorden vond om dat uit te spreken.

Tweede spoor is op zijn best een echte kans. Een moment waarop iemand stilstaat, opnieuw kijkt, en een richting vindt die past. Dat vraagt om begeleiding die verder gaat dan een CV en een sollicitatietraining.

Wat wij anders doen:

• We beginnen niet met een stappenplan, maar met een gesprek over wat iemand écht wil en kan;
• We combineren loopbaanbegeleiding met concrete actie: netwerken, solliciteren, werkgevers benaderen;
• We houden het menselijk — ook als de deadlines van het UWV drukken;
• We meten niet alleen of iemand een functie heeft, maar of het ook klopt.

Heb je als leidinggevende de uitdaging om een medewerker te begeleiden die niet meer terugkeert in zijn oude functie en wil je weten hoe wij daarin kunnen ondersteunen, adviseren en begeleiden? Neem gerust contact met ons op en wij helpen je verder.

Thema 2:

De meest onderscheidende arbodienst : “Als je het systeem wilt veranderen, moet je het zelf doen.”

Vorige maand verscheen een interview met onze directeur, Rik Berghout, in de Telegraaf. In de werkgeversrubriek, vertelt hij over de keuze om een succesvolle arbodienst op te richten die het anders doet dan anderen. Geen loze beloftes, prioriteit voor preventie, kwaliteit als keurmerk en duurzame samenwerking als uitgangspunt.

ViaMensa werkte al jaren actief op het gebied van begeleiding tweede spoor, casemanagement bij ziekteverzuim en stress preventie. Eén ding steeds duidelijker: de signalen die leiden tot uitval zijn zelden verborgen. Ze worden alleen niet goed opgepikt. Stress die oploopt. Mensen die niet op hun plek zitten. Een gesprek dat niet plaatsvond. Een leidinggevende die het gesprek niet aan durft te gaan. De ziekmelding is dan vaak het eindpunt van iets wat al veel langer speelde.

Bestaande arbodiensten zijn grotendeels ingericht op het moment dát iemand uitvalt. Begrijpelijk, maar onvoldoende. ViaMensa Arbo kiest voor een andere volgorde: beginnen waar het nog goed gaat, zodat het ook goed blijft.

“Elke euro die je in preventie stopt, levert gemiddeld 2,75 euro op.”

Dat is geen marketingclaim — het is wat onderzoek keer op keer laat zien. En het is precies waarom wij investeren in leidinggevenden die leren signaleren, in medewerkers die vitaliteit bespreekbaar maken en in snelle toegang tot de juiste specialist op het juiste moment. Niet automatisch de bedrijfsarts. Soms een coach, soms een psycholoog, soms gewoon iemand die een goed gesprek voert. Want zoals Rik het verwoordt: het begint niet met een formulier. Het begint met oprechte interesse en adequate aanpak.

Wil je weten hoe jouw organisatie er écht voor staat?

We bieden een gratis Verzuim Impact Scan aan. Geen verkoopgesprek, geen verplichtingen. Gewoon inzicht: in je verzuimpatroon, in de onderliggende oorzaken, en in wat er concreet anders kan.

👉 Vraag de Verzuim Impact Scan aan

Het kost je tien minuten. Het kan je een hoop schelen.