ViaMensa heeft -naast de “reguliere” tweede spoor trajecten, tevens ruime ervaring op het gebied van NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel) en Long COVID.
De kortste weg naar duurzaam werk
Is er sprake van langdurig ziekteverzuim? Heeft de arbeidsdeskundige vastgesteld dat er binnen spoor 1 te weinig benutbare mogelijkheden zijn, of heeft het eerste ziektejaar nog geen oplossing gebracht? Dan is het tijd voor spoor 2 re-integratie. Re-integratie is een pad waarmee de meeste medewerkers en werkgevers niet vertrouwd zijn. Onze mobiliteitsexperts wijzen daarom de weg, geven advies en stimuleren.
Wij bieden met ons spoor 2 re-integratietraject deskundige ondersteuning bij het vinden van passend werk buiten uw bedrijf voor jouw werknemer die door ziekte zijn of haar eigen werk niet meer kan doen. Samen gaan we op zoek naar een goede oplossing. Met de kennis van de arbeidsmarkt en individuele ondersteuning van onze mobiliteitscoaches bieden wij de kortste weg naar duurzaam werk.
Waarom ViaMensa?
Bij ViaMensa vinden we dat arbeidsmobiliteit essentieel is voor iedereen die een leven lang met passie en uitdaging wil blijven werken. Met daadkrachtige ondersteuning verbeteren we de mobiliteit van een werknemer. Wij bieden een resultaatgericht proces met korte doorlooptijden, uitgevoerd door zeer ervaren en kundige experts. Wij hebben maar één doel: het vinden van passend werk voor jouw medewerkers en een compleet re-integratie dossier voor jou als werkgever.
– In 73% van de trajecten die we afronden wordt verdere schadelast voor de werkgever beperkt door instroom in de WGA te voorkomen. Dit wordt voor 39% gerealiseerd door het vinden van ander passend werk voor jouw medewerker;
– We voorkomen in 98% van de gevallen een loonsanctie op de activiteiten in het tweede spoor, doordat we tijdens het traject voldoende inspanningen leveren, conform de richtlijnen van het UWV;
– Door onze contacten met het UWV en met arbeidsdeskundigen, toetsen we voortdurend de actuele eisen van het UWV met betrekking tot re-integratie tweede spoor;
– Als re-integratiebedrijf bieden wij individuele maatwerk begeleiding aan uw medewerker bij het zoeken naar passend werk.
Baankansen vergroten
In ons online loopbaanportal zijn alle baankansen inzichtelijk voor jouw medewerker. Dit verhoogt de kans op het vinden van een nieuwe baan aanzienlijk. De voordelen van ons mobiliteitscentrum in combinatie ons loopbaanportal zijn:
– Vacature zoekmachine met een digitaal overzicht in alle (sollicitatie)activiteiten;
– Bedrijven zoekmachine voor oriënteren, netwerken en open solliciteren naar exclusieve uitstroommogelijkheden;
– Beroepenoriëntatie: gestructureerd beroepen verkennen met daarbij de arbeidsmarkt trends (stijgende of dalende vraag) en beroepen video’s;
– Persoonlijk loopbaanprofiel op basis van ervaring, kwaliteiten, interesses en belastbaarheid, die uw medewerker zelf beheert;
– Vertaling FML naar minimaal 800 beroepen voor de top 5 matches, een verschillende analyse met arbeidsmarktperspectief;
– Exclusieve loopbaantesten en e-learnings.
