Bij langdurig ziekteverzuim speelt een tweede spoor traject een cruciale rol. Jullie huidige uitvoerder lijkt misschien goed werk te leveren, maar is dat ook écht zo? Een soepel lopend traject betekent niet automatisch dat het optimaal is. Soms blijven verbeterkansen onbenut, met als gevolg vertraging, hogere kosten of zelfs sancties van het UWV.

5 Redenen om niet te wisselen van tweede spoor uitvoerder

• Jullie huidige uitvoerder kent de casus goed. Dit kan efficiëntie opleveren, mits het traject de juiste richting op gaat;
• Jullie werknemer heeft een vertrouwensband met de begeleider. Een overstap kan de medewerker onzeker maken en vertragen;
• Het traject verloopt zonder directe problemen. Geen zichtbare obstakels? Dat lijkt positief, maar schijn kan bedriegen;
• De huidige uitvoerder heeft eerder succesvolle trajecten begeleid. Dit biedt zekerheid, maar garandeert niet dat jullie traject de beste aanpak krijgt;
• Wisselen betekent tijd en moeite investeren. Een nieuwe uitvoerder moet ingewerkt worden, wat kortdurend extra inzet vraagt.

Toch is dit géén garantie dat je niet beter af bent met een andere uitvoerder. Zelfs als alles “goed lijkt te gaan,” kunnen er onbenutte kansen zijn. En dat kan je uiteindelijk geld, tijd en succes kosten.

Waarom je juist wél moet overwegen om te wisselen

• Het traject is te generiek en mist maatwerk. Een standaardaanpak houdt geen rekening met de unieke situatie van jouw werknemer;
• De voortgang is traag, zonder dat het opvalt. Alles loopt, maar niet op de snelste of meest efficiënte manier;
• Er worden weinig tot geen concrete verbeterpunten geadviseerd. Een goede uitvoerder optimaliseert het traject continu;
• Jullie huidige partij kijkt vooral naar het proces, niet naar resultaat. Wetgeving naleven is één ding, maar het gaat uiteindelijk om succesvolle herplaatsing;
• De arbeidsmarktbenadering is onvoldoende actief. Wordt er écht gezocht naar passende functies, of blijft het bij standaardprocedures?

Waarom ViaMensa de beste keuze is

Bij ViaMensa gaan we verder dan de standaard. We kijken kritisch naar uw lopende traject en zorgen voor:

• Persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding;
• Proactieve arbeidsmarktbenadering voor snellere plaatsing;
• Volledige naleving van wet- en regelgeving om risico’s te vermijden;
• Een breed netwerk van werkgevers voor betere re-integratiekansen;
• Continue verbetering van het traject om stagnatie te voorkomen.

Twijfelt je of jullie tweede spoor traject écht optimaal verloopt?

Vraag nu onze gratis quickscan aan ter waarde van €495,- en ontvang minimaal vijf verbeterpunten om direct toe te passen.

✅ Één aanvraag per organisatie;
✅ Snel en vrijblijvend inzicht in verbeterpunten;
✅ Geen verplichtingen, wél waardevolle adviezen

Scan de QR-code en ontdek hoe uw tweede spoor traject beter kan!