De kinderopvang is de stille motor van onze samenleving. Ouders kunnen werken, kinderen ontwikkelen zich sociaal-emotioneel en economisch draaien we efficiënter dankzij goed georganiseerde opvang. Maar die motor hapert als medewerkers structureel uitvallen. Ziekteverzuim vormt dan niet alleen een personeelsprobleem, maar raakt direct het maatschappelijk functioneren.
De mens achter het werk: gezonde medewerkers zijn cruciaal
Medewerkers in de kinderopvang zijn de dragers van kwaliteit, veiligheid en pedagogische continuïteit. Toch is hun werk mentaal en fysiek veeleisend:
- Het constant schakelen tussen aandacht geven, signaleren en organiseren
- Het hanteren van hoge verantwoordelijkheden, vaak met beperkte hersteltijd
- De emotionele belasting die hoort bij het werken met jonge kinderen
In deze context is structurele aandacht voor gezondheid, vitaliteit én toekomstperspectief geen luxe – maar noodzaak.
Ziekteverzuim in cijfers
Uit recente brancheanalyse (AZW, 2024) blijkt dat het verzuim in de kinderopvang opnieuw stijgt.
- Q4 2024: 7,5% (t.o.v. 7,3% in 2023)
- Oorzaken: langdurige mentale klachten, burn-out, fysieke overbelasting
- Gevolg: hoge werkdruk voor achterblijvers, tijdelijke sluiting van groepen, krapte op de arbeidsmarkt
Hoe ViaMensa het verschil maakt: preventie én tweede spoor begeleiding
Bij ViaMensa geloven we dat verzuimbeleid geen sluitpost is, maar een strategisch speerpunt. Onze kracht zit in een mensgerichte én resultaatgerichte aanpak, waarin preventie en duurzame re-integratie hand in hand gaan.
Casus: Stresspreventie bij een kinderopvangorganisatie (50 fte)
In samenwerking met het MT hebben we een quickscan uitgevoerd naar werkdrukbeleving. Uit de analyse bleek dat veel pedagogisch medewerkers spanningsklachten ervaarden door onduidelijke communicatie en tekort aan pauzetijd.
We hebben:
- Leidinggevenden gecoacht op signalering en gesprekstechnieken
- Interne communicatie verbeterd via korte teaminterventies
- 1-op-1 stresscoaching aangeboden aan 6 medewerkers
Resultaat: binnen 4 maanden daalde het (kort) verzuim met 22%. Medewerkers gaven aan “zich gezien te voelen” en durfden sneller grenzen aan te geven.
De kracht van ViaMensa – op maat, mensgericht, professioneel
Wat maakt onze aanpak uniek voor kinderopvangorganisaties?
- Ervaren casemanagers en coaches met kennis van pedagogische context
- Snelle inzet bij dreigend verzuim of stagnatie in re-integratie
- Oplossingen gericht op zowel werknemer als werkgever: draagvlak én resultaat
- Samenwerking met arbeidsdeskundigen, juristen en psychologen
- Bewezen effectieve begeleiding binnen 2e spoortrajecten
Samen de werkdruk verlagen en het potentieel behouden
Wil jij als HR-professional of bestuurder in de kinderopvang:
- Je verzuimaanpak versterken?
- Ziekteverzuim duurzaam terugdringen?
- Of een tweede spoortraject starten dat écht werkt?
Plan een vrijblijvende kennismaking met één van onze adviseurs. We delen graag inzichten uit de praktijk én laten zien hoe we jouw organisatie kunnen versterken. Klik hier voor het aanvragen van een vrijblijvende afspraak.
