Unieke en hoogwaardige tweede spoor aanpak: dé sleutel tot duurzame re-integratie
Wanneer werknemers te maken krijgen met langdurige arbeidsongeschiktheid, kan het tweede spoor re-integratietraject van onschatbare waarde zijn. Dit traject heeft tot doel om werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun vorige functie, te begeleiden naar passend werk buiten de organisatie. Terwijl veel bedrijven zich richten op standaardprocedures, is er een groeiende behoefte aan een unieke, […]