Meld je aan voor onze nieuwsbrief!
‘Ook bij Arkin herkennen we de landelijke trend rondom het ziekteverzuim. Een trend die sinds de coronaperiode heeft ingezet. Gelukkig zien we het ziekteverzuim dalen,
Wanneer werknemers te maken krijgen met langdurige arbeidsongeschiktheid, kan het tweede spoor re-integratietraject van onschatbare waarde zijn. Dit traject heeft tot doel om werknemers die
Nog lang niet alle organisaties, hebben een verzuimbeleid opgesteld. Zelfs niet zij die dit vanuit wet- en regelgeving verplicht zijn. Wij helpen nogal wat bedrijven, organisaties en
Wanneer het ziekteverzuim binnen je organisatie hoog is, dan heb je te maken met productieverlies. Dat brengt kosten met zich mee én een verhoogde werkdruk
In onze moderne samenleving waarin alles soms lijkt te draaien om snelheid, productiviteit en constante stimulatie, wordt verveling vaak gezien als iets negatiefs, iets wat
Bijna een op de drie jonge werkende vrouwen heeft te maken met een burn-out. Het gaat om vrouwen tussen de 18 en 34 jaar. Vooral
De zomervakantie is voorbij, en het is tijd om weer aan het werk te gaan. Maar hoe zorg je ervoor dat je het vakantiegevoel niet
Het probleem Tijdens de zomer zijn veel werknemers op vakantie, waardoor er vaak minder personeel beschikbaar is om de taken van de afwezige werknemer over
Landelijk is er een forse stijging van ziekteverzuim waarneembaar en in de praktijk zien we vanuit ViaMensa dat er veelal te laat wordt ingegrepen door arbodiensten.
Waarom wachten tot het einde van het eerste ziektejaar? In veel gevallen zijn er vroegtijdig(er) mogelijkheden en oplossingen die niet of onvoldoende benut worden. Om
